女性のリアル

自分らしさを発揮できる場所

「ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity ＆ Inclusion/D&I）」とは、
人それぞれの「多様な」違いを受け入れ、認め合い、活かしていく取り組みです。

扶桑電通では、誰もが自分らしくイキイキと活躍できる多様で柔軟な働き方改革に取り組んでおります。
ここでは特に女性に焦点をあて、女性活躍推進に向けた取り組みをはじめ、社内制度とその利用状況、
さらに女性社員のインタビューを紹介します。

Attempt

取り組み

2032年度までに女性社員割合20％を目指す
（2023年度時点　10％）
2026年度までにプラチナくるみんを取得
（2023年度にくるみんを取得）
2024年度までに男性育児休職取得率20%を目指す
（2023年度時点　13％）

See In Numbers

数字で見る女性社員の活躍

社員の男女比率

9:1

新入社員の
男女比率

6:4

育児休業取得率

100％

育児休業後の
復帰率

100％

平均年齢

34歳

平均勤続年数

10年

満足度調査

75%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※計測方法は、当社独自の社員満足度調査（アンケート）に基づく。　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※2023年度アンケート対象は、968人(正社員、契約・嘱託社員含む）、回答率92.2％　　　　　　　　　　　　　

Support System

働き方をサポートする制度

産前産後休暇

産前 6週間、産後 8週間

育児休業（1年）

保育園に入園できず復職が困難な場合、
最長で子が2歳に達した日まで延長が可能

産後パパ育休

・子が小学校6年生の3月末までを限度として利用可能
・1日6時間もしくは1日2時間を限度として短縮可能

育児短時間勤務

小学6年（3月31日まで）

家族手当

子を扶養する場合に家族手当を支給

看護休暇（無給）

小学校入学前の子の看護のために
休むことができます。

不妊治療休暇（10日）

出産育児一時金

出産祝い金

育児休業給付金

復職支援

復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、育児休業中も業務用携帯電話などを継続貸与しています。育休社員向けのWEB交流会に参加したり、eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。

カムバック制度

育児や配偶者の転任などを理由として退職した社員を再雇用する制度です。

Interview

女性社員インタビュー

総務部

K.N

入社理由

以前勤めていた会社は、創業年数が浅く会社の制度等がなかったため、長く勤めるには不安要素が多く転職活動をしておりました。その中で扶桑電通を見つけ、創業年数も長く、規程・制度等しっかりとしていたため、とても魅力を感じ、また社内の雰囲気もよく、長く勤めていけそうだと思い、扶桑電通への入社を決意しました。

現在担当している仕事内容

社会保険各種手続き、育児休業等の社員への説明・手続き等、病欠社員の申請書類等の対応、社内慶弔等、その他業務は多岐に渡っております。

家庭に合わせた働き方が出来る

私は時短勤務をしているのですが、制度もしっかりとしており時短勤務者に対する補助金等もあるため、とても助かっております。社内の雰囲気はとても良く、上司・同僚とも業務の合間に雑談をすることもあります。時短勤務をしている分、毎日バタバタとしているのですが、上司・同僚ともにフォローして頂いている為、とても働きやすいです。

育児との両立も周りのサポートでスムーズに

保育園がすぐに決まらず長期期間育児休業を取得していたので、復帰はとても不安でした。復帰してすぐは、時間に制約のある働き方が求められる中で育児との両立も難しく悩んでいたのですが、担当業務を少しずつ増やしてくれたりと業務量に配慮してもらいながら上司の理解やフォローもあり、スムーズに感覚を取り戻すことができました。

家庭も仕事も両立できる人材に

仕事と育児を両立するには家族の連携が何より重要だと考えています。育児は想定外の連続で自分のペースで思い通りに進まないこともありますが、今後は規程の制定・改訂や、株式業務等、これまで携わってこなかった業務の知識を身に付け、会社に貢献していきたいと思います。

Schedule