重要課題（マテリアリティ）
当社は、サステナビリティ経営推進のため SDGsに関する取組方針を策定し推進しております。このたび、持続可能な社会の実現に向けて様々な社会課題に対し事業活動を通じて優先的に取り組むべき課題として、環境・社会・ガバナンスの観点から８つの重要課題（マテリアリティ）を特定いたしました。
8つの重要課題（マテリアリティ）と活動内容
環境保全・リサイクルに関する重要課題
環境負荷の少ない製品・サービスの提供と、CO2（温室効果ガス）排出削減に取り組みます。
扶桑電通の目標
- 自社CO2（温室効果ガス）排出量削減（電力・ガソリン・紙使用量）
- 社有車のエコカーへの切り替え促進（現行43%）
- お客様や社会の環境課題に貢献するソリューションの提供
地域社会活性化
地域社会の課題解決に積極的に取り組み、安心・安全で豊かなまちづくり、地域の活性化に貢献します。
扶桑電通の目標
- 地域活性化につながる自治体や企業との連携強化
- 新しい技術を活用した防災·減災システムの高度化推進
- 社会貢献活動への積極的な参加
新たなビジネス価値の創出
DX人財の育成と新技術の活用により、社会に貢献する新たなビジネス価値の創出に取り組みます。
扶桑電通の目標
- お客様のDX実現に貢献する人財の育成
- 社会に貢献する新たな製品・サービスの提供
D＆I、働き方改革
D＆I（ダイバーシティ・アンド・インクルージョン）を推進し、誰もが自分らしくイキイキと活躍できる多様で柔軟な働き方改革に取り組みます。
扶桑電通の目標
- ワークライフバランスの充実
- ダイバーシティの推進
- 育児・介護両立支援への取り組み強化
健康経営
積極的な健康投資を実施し、社員が心身ともに健康で活力あふれる職場環境作りに取り組みます。
扶桑電通の目標
- 健康経営研修後、メンタルヘルス研修の実施
- 健康経営優良法人の認定継続と評価向上
- 社員コミュニケーション活性化と職場環境の改善
人財育成
多様な人財の活躍を支援し、未来を拓く想像力豊かな人財を育成します。
扶桑電通の目標
- 多様なキャリア形成に向けた人事・教育制度の改革
- 公的資格および社内スキル認定の取得推進
企業倫理・公正な取引
あらゆる企業活動を通じて、企業倫埋の徹底とガバナンスの充実を図ります。
扶桑電通の目標
- 行動規範の遵守
- 積極的な情報開示と対話
- 取締役会の実効性向上と多様性の確保
ビジネスパートナーとの価値協創
ビジネスパートナーとの価値協創により、社会課題の解決と事業領域の拡大に取り組みます。
扶桑電通の目標
- 多様なパートナーシップを活用した連帯強化
- アライアンスやM＆Aを活用した戦略的な投資
