健康経営
健康経営
健康経営宣言
当社は、社員と家族の健康を重要な経営資源の一つと捉え、社員一人ひとりが誇りを持ち、心身ともに健康で、個人の能力が最大限に発揮しやすい職場環境の構築および企業風土醸成への取り組みを推進いたします。
健康経営推進体制
当社は、代表取締役社長を健康経営推進責任者として、管理本部総務統括部総務部を中心に、各支店や健康保険組合等と連携しながら、全社一丸となり「健康経営」を推進しております。
健康経営優良法人
当社は「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」において、6年連続で認定を受けております。
当社では、中期経営計画(FSV2027)の重点施策のひとつとして健康経営を推進しており、有給休暇取得推進やテレワーク等の積極的な活用、特定保健指導・二次検診の受診促進、受動喫煙防止・禁煙対策などの様々な施策を通じて、社員の健康維持・増進に積極的に取り組んでおります。
健康優良企業
『健康企業宣言』を行い従業員の健康づくりに取り組みます。『健康企業宣言』とは、健康優良企業を目指して企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。
健康経営健康づくりの取り組み
- 定期健診の100％受診
- 健診結果の活用
- 健康づくりのための職場環境の整備
- 「食」への取り組み
- 「運動」への取り組み
- 「禁煙」への取り組み
- 「心の健康」への取り組み
当社は健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、健康経営健康づくりの取り組みを積極的に実施しております。
2019年7月に健康優良企業「銀の認定」を取得し、その後も取り組みを継続し健康優良企業に更新認定されております。
（認定番号：健銀第 766号（6））
これまでの取り組み
- 禁煙運動による受動喫煙の防止の取り組み
- 健康意識・リテラシー向上のための健康eラーニングの実施
- メンタルヘルス対策として社外相談窓口の設置、臨床心理士による研修
健康経営に関連する各指標の実績値・KPI
| 項 目 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度目標 | 決算年月 |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 定期健康診断後の精密検査（二次検査）受診率 | 51.9% | 66.7% | 62.8% | 100.0% | |
| ハイリスク者への施策参加状況 （特定保健指導実施率） |
12.3% | 8.7% | 19.8% | 30.0% | ハイリスク者は 特定保健指導対象者と定義 |
| BMI（適正体重維持率） | 54.1% | 52.7% | 50.0% | 6.00% | BMI 18.5～25未満 40歳以上を対象に測定 |
| 喫煙率 | 26.1% | 25.6% | 25.7% | ２0.0%以下 | |
| ストレスチェック受検率 | 91.1% | 93.9% | 97.7% | 100.0% | |
| ストレスチェック高ストレス者率 | 12.7% | 12.5% | 15.3% | ― | |
| ヘルスリテラシー・健康意識向上 （臨床心理士によるメンタルヘルスeラーニング参加率） |
100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 広く従業員に行う施策の参加状況 （女性の健康課題eラーニング参加率） |
100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | |
| 平均所定外労働時間 | 9時間 | 11時間 | 11時間 | ― | 1人あたり平均所定外労働/月 |
| 年次有給休暇取得率 | 76.0% | 75.8% | 73.2% | 70.0%以上 | |
| 平均勤続年数 | 21.5年 | 21.3年 | 20.1年 | ― | |
| 労働災害 | ― | ― | 0件 | 0件 | |
| ワークエンゲージメント | （3.5点） | 2.47 | 2.49 | ― | 2023年度：社員満足度調査(アンケート)による回答 2024年度以降：新職業性ストレス簡易調査票における得点 |
| アブセンティーイズム | ― | ― | 0.5日 | ― | 在籍者の従業員の勤怠データから心身の不調による欠勤や有休を取得した日数割合を算出 |
